9月6号，市人社局召开全市规模以上重点企业劳动争议基层调解工作推进会议。会议总结了今年全市基层调解组织建设、推动和谐劳动关系建设取得的成果，对创新“人社+工会”劳动争议调裁工作机制，指导企业做好内部劳动争议纠纷调解工作进行了部署和安排。市人社局党组成员、二级调研员曹元强，市总工会党组成员、二级调研员季文甫和市人社局、市总工会相关部门及市仲裁院负责同志，全市首批重点调解组织建设达标企业和专兼职调解员参加了会议。
今年以来，市仲裁院认真贯彻“基层为主、调解为主、预防为主”的方针，聚焦基层和基础，与市总工会等部门共同发力，持续抓好企业内部调解组织建设，筹备建立了“人社+工会”调解中心，负责办理仲裁机构委托调解案件，通过智慧仲裁办案系统向达标企业调解组织对口进行推送争议纠纷信息，向企业调解组织发出委托信息（委托函），实现仲裁立案前在线委托调解。目前，近50家规模以上企业和园区已经完成了首批达标调解组织建设，培养选拔200余名企业内部专兼职仲裁员队伍。
下一步，市仲裁院将把企业调解组织协商调解工作作为完善劳动人事争议多元化处理机制的重要抓手，将达标基层调解组织全部纳入“互联网+智慧平台”管理，着力推动基层化解、内部化解，努力达到委托调解“十五个工作日清零”的目标。市仲裁院将继续完善调解中心建设，推广基层调解组织先进事迹和经验做法，发挥好典型示范作用，选树和培育出郑州市基层调解“金牌组织”。同时，加大协调指导力度，与工会、工商联、企业家协会等形成联动合力，建立健全以仲裁机构为指导，以企业调解委员会和产业集聚区(园区)调解中心为支撑，以调解员为落点的企业劳动争议协商调解机制，及时有效化解企业劳动争议纠纷，为构建全市和谐劳动关系，维护社会稳定做出贡献。
会议还对基层调解组织和调解员进行了劳动争议调解业务培训。